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L’ENTREPRISE WAVIN PARTENAIRE DE l’ESAT VERS L’EMPLOI ACCOMPAGNE.

Comment construire de l’inclusion professionnelle…
 

Le 23 novembre dernier a eu lieu au sein de l’ESAT de Creuzier le Neuf une cérémonie interne de remise des certificats d’aptitude à la conduite d’un chariot élévateur en sécurité « type 3 » (CACES-3) en présence de M Florent Delavault, coordinateur sécurité sur l’entreprise Wavin, des ouvriers « certifiés » et des éducateurs qui ont contribué à la réussite du projet « Gestion du Point Vert », initié par l’entreprise Wavin.
Un projet qui s’est développé en six mois
Quand l’entreprise Wavin a contacté l’ESAT en avril dernier, pour lui faire part de son projet de lui confier la gestion de son « Point Vert » sur le site de Varennes sur Allier, il n’était pas possible d’imaginer l’impact qu’aurait cette intention dans la dynamique « hors les murs » portée par l’établissement et le retentissement sur le parcours des  travailleurs concernés.
Quatre candidats positionnés sur la mission « gestion du point vert »
L’entreprise Wavin, employeur responsable, qui a le souci de la qualité et des conditions de travail de ses collaborateurs a bien compris que pour réussir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap il faut tout d’abord se donner du temps, tout mettre en œuvre pour que çà réussisse, se faire confiance, faire monter les ouvriers en compétence et valider les étapes. Quatre ouvriers de l’ESAT ont été positionnés sur ce projet et un rétro-planning a été construit.
Une organisation pensée, réfléchie dans les moindres détails
Dans les responsabilités de chacun,  rien n’a été laissé au hasard. L’ESAT avec son équipe éducative a construit un programme (sélection des candidats, formation CACES, accès à la mobilité…) ; Dans la mise en œuvre finale l’entreprise Wavin a proposé un accueil qualitatif sous forme de stage collectif et chacun à son niveau : directeur industriel, coordinateur sécurité, ouvrier ont été des facilitateurs pour mettre les candidats dans de bonnes conditions*.
L’inclusion ne se décrète pas…
L’inclusion totale des personnes encore trop souvent désignées « handicapées » est une démarche complexe qui nécessite de reconnaître l’autre dans ses différences et de lui donner la même place que tout un chacun dans la société. Si la volonté politique Européenne, Nationale affichée, concernant les personnes en situation de handicap vise à développer une société plus inclusive, elle passe sur le terrain du travail protégé et des Etablissements et Service d’Aide par le Travail par la mise en œuvre de parcours « hors les murs » respectueux des possibilités des uns, des autres, avec le « juste accompagnement » qui permet que ça marche…
Cette « mise à disposition», à n’en pas douter est une étape sur la longue route qui mène vers l’emploi accompagné…
A suivre…
Didier BOULANGER
 
 
*Le CACES en poche ils ont bénéficié d’une formation dans l’entreprise ou rien n’a été oublié, indique Catherine Bonhomme (en charge des projets d’insertion à l’ESAT) ; « chaque ouvrier a reçu une pochette individualisée avec : les clefs, les passes, les plans, les supports de formation, les gilets, les casquettes… rien n’a été oublié !», « les ouvriers ont été formés à la sécurité, ils ont parcouru tout le site dans les moindres détails en vérifiant que tous les passes et les clefs confiés fonctionnaient… M Frédéric Auclair, a aidé à la prise en main du chariot élévateur, au repérage des points d’enlèvement et les a formés à l’utilisation du compacteur…», « … il n’a pas compté son temps. »
 

Collecte et démantelement de déchets electroniques
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